В Санкт-Петербурге 10 апреля завершился IX Международный форум труда. Мероприятие объединило более 10 тысяч участников и спикеров из 79 регионов России и 10 стран мира. В рамках форума состоялось свыше тысячи дискуссий и деловых встреч.
Центральной темой стала роль человеческого капитала. Эксперты сошлись во мнении: именно знания и компетенции сотрудников определяют устойчивость бизнеса и развитие территорий. В связи с этим растёт важность создания комфортных и безопасных условий труда, профилактики эмоционального выгорания, расширения социальных льгот, а также ранней профориентации и поддержки молодых специалистов в построении карьеры.
Отдельное внимание уделили влиянию технологий на рынок труда. Автоматизация и роботизация не вытесняют людей, а меняют характер задач: рутинные операции всё чаще делегируются технике, а за специалистами остаются творческие и управленческие функции. Это повышает требования к квалификации и гибкости работников. Сегодня человек в среднем меняет карьерный вектор до трёх раз за жизнь - помочь в адаптации к новым условиям призвана обновлённая служба занятости. В её арсенале - профориентационные услуги, психологическая поддержка, программы переобучения и карьерные мероприятия.
Важным направлением форума стала тема трудоустройства и ресоциализации участников специальной военной операции. Опыт и навыки ветеранов востребованы в гражданской сфере, однако для успешной интеграции в трудовые коллективы им необходима адресная поддержка - как на этапе адаптации, так и при освоении новой профессии. Не обошли вниманием и вопросы трудовой миграции.
Иностранные специалисты по-прежнему закрывают кадровый дефицит в ряде отраслей, однако механизмы их привлечения нуждаются в доработке: процессы должны стать прозрачнее, а условия - комфортнее как для работодателей, так и для самих мигрантов.
По материалам: